अमेज़ॅन वेब सर्विसेज (एडब्ल्यूएस) के सीईओ मैट गोर्मन ने कंपनी के खिलाफ लड़ने वाले श्रमिकों को एक सीधा संदेश जारी किया है पांच दिन का कार्यालय आदेश: अपनाना या छोड़ना. क्लाउड कंप्यूटिंग विभाग के नेता इस बात पर जोर देते हैं व्यक्तिगत सहयोग के लिए गैर-परक्राम्य एडब्ल्यूएसयह भविष्य की सफलता है.
ऑल-हैंड्स मीटिंग में बोलते हुए, गार्मन ने खुलासा किया कि जिन कर्मचारियों से उन्होंने बात की उनमें से अधिकांश ने नई नीति का समर्थन किया, जो जनवरी में प्रभावी होने वाली है।
हालाँकि, गार्मन ने यह भी स्पष्ट कर दिया कि जो लोग पदाधिकारी के आदेश का समर्थन नहीं करते हैं वे कंपनी छोड़ने के लिए स्वतंत्र हैं। उनकी टिप्पणियाँ जेसी के पहले के बयान से मेल खाती हैं कि जो कर्मचारी नई नीति से नाखुश हैं उन्हें वैकल्पिक रोजगार पर विचार करना चाहिए।
“अगर ऐसे लोग हैं जो उस माहौल में अच्छा काम नहीं करते हैं और नहीं करना चाहते हैं, तो ठीक है, आसपास अन्य कंपनियां भी हैं। हालांकि, मैं इसे बुरे तरीके से नहीं कह रहा हूं, हम ऐसे माहौल में रहना चाहते हैं जहां हम एक साथ काम कर रहे हैं, ”गार्मन ने कहा
गार्मन ने कहा, “जब हम वास्तव में दिलचस्प उत्पादों पर कुछ नया करना चाहते हैं, तो जब हम व्यक्तिगत रूप से मौजूद नहीं होते हैं तो मैंने ऐसा करने की क्षमता नहीं देखी है।”
कई श्रमिकों ने नीति पर निराशा व्यक्त करते हुए तर्क दिया कि इससे आवागमन का समय बढ़ जाएगा और लाभ कम हो जाएगा। दूरदराज के काम.
शासनादेशों के आलोचकों का कहना है कि स्वतंत्र शोध निर्णायक रूप से इस दावे का समर्थन नहीं करता है कि उत्पादकता और सहयोग के मामले में कार्यालय का काम दूरस्थ कार्य से बेहतर है।
इसके अतिरिक्त, कुछ कर्मचारी जो पहले दूरस्थ रूप से अंशकालिक काम कर रहे थे, उन्हें बताया गया है कि वे “स्वेच्छा से इस्तीफा दे रहे हैं” और नई नीति का पालन करने में विफल रहने के बाद कंपनी सिस्टम से बाहर हो गए हैं।
ऑल-हैंड्स मीटिंग में बोलते हुए, गार्मन ने खुलासा किया कि जिन कर्मचारियों से उन्होंने बात की उनमें से अधिकांश ने नई नीति का समर्थन किया, जो जनवरी में प्रभावी होने वाली है।
हालाँकि, गार्मन ने यह भी स्पष्ट कर दिया कि जो लोग पदाधिकारी के आदेश का समर्थन नहीं करते हैं वे कंपनी छोड़ने के लिए स्वतंत्र हैं। उनकी टिप्पणियाँ जेसी के पहले के बयान से मेल खाती हैं कि जो कर्मचारी नई नीति से नाखुश हैं उन्हें वैकल्पिक रोजगार पर विचार करना चाहिए।
“अगर ऐसे लोग हैं जो उस माहौल में अच्छा काम नहीं करते हैं और नहीं करना चाहते हैं, तो ठीक है, आसपास अन्य कंपनियां भी हैं। हालांकि, मैं इसे बुरे तरीके से नहीं कह रहा हूं, हम ऐसे माहौल में रहना चाहते हैं जहां हम एक साथ काम कर रहे हैं, ”गार्मन ने कहा
गार्मन ने कहा, “जब हम वास्तव में दिलचस्प उत्पादों पर कुछ नया करना चाहते हैं, तो जब हम व्यक्तिगत रूप से मौजूद नहीं होते हैं तो मैंने ऐसा करने की क्षमता नहीं देखी है।”
कई श्रमिकों ने नीति पर निराशा व्यक्त करते हुए तर्क दिया कि इससे आवागमन का समय बढ़ जाएगा और लाभ कम हो जाएगा। दूरदराज के काम.
शासनादेशों के आलोचकों का कहना है कि स्वतंत्र शोध निर्णायक रूप से इस दावे का समर्थन नहीं करता है कि उत्पादकता और सहयोग के मामले में कार्यालय का काम दूरस्थ कार्य से बेहतर है।
इसके अतिरिक्त, कुछ कर्मचारी जो पहले दूरस्थ रूप से अंशकालिक काम कर रहे थे, उन्हें बताया गया है कि वे “स्वेच्छा से इस्तीफा दे रहे हैं” और नई नीति का पालन करने में विफल रहने के बाद कंपनी सिस्टम से बाहर हो गए हैं।