ज़ोमैटो के सीईओ दीपिंदर गोयल के चीफ ऑफ स्टाफ पद के लिए हालिया नौकरी की पेशकश ने सोशल मीडिया पर गरमागरम बहस छेड़ दी है। सामान्य कॉर्पोरेट नौकरी पोस्टिंग के विपरीत, इस भूमिका में एक बड़ा मोड़ है: पहले वर्ष में वेतन प्राप्त करने के बजाय, चयनित उम्मीदवार को नौकरी करने के लिए 4,00,000.20 लाख रुपये का भुगतान करना होगा। इन अप्रत्याशित “फीस” पर मिश्रित प्रतिक्रिया हुई है, कई लोगों ने ऐसी व्यवस्था की निष्पक्षता और सामर्थ्य पर सवाल उठाए हैं।
एक्स पर एक लेख में, गोयल ने आदर्श उम्मीदवार को कुछ अधिकारों के साथ सीखने के लिए उत्सुक, सहानुभूतिशील और जमीन से जुड़ा व्यक्ति बताया। भूमिका ज़ोमैटो की प्रमुख परियोजनाओं, जैसे ब्लिंकिट, हाइपरप्योर और फीडिंग इंडिया के संपर्क का वादा करती है। गोयल ने इस बात पर जोर दिया कि यह पद त्वरित शिक्षा प्रदान करता है, इसकी तुलना एक विशिष्ट एमबीए कार्यक्रम से की जाती है। गोयल ने कहा, “यह लाभ या वेतन के बारे में नहीं है।” “यह ज़ोमैटो के भविष्य को आकार देने में मदद करने के लिए कुछ सबसे तेज़ दिमागों के साथ काम करने के बारे में है।”
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20 लाख रुपये का ‘फीस’ विवाद
हालाँकि, समस्या लागत में है: वेतन के बजाय, चुने गए उम्मीदवार को 400,000.20 लाख रुपये का योगदान करना होगा, जिसे ज़ोमैटो की गैर-लाभकारी पहल, फीडिंग इंडिया को दान किया जाएगा। इसके अलावा जोमैटो 9,999 रुपये का दान देगा. उम्मीदवार द्वारा चयनित चैरिटी को 50 लाख रु. दूसरे वर्ष से शुरू होकर, स्थिति वेतनभोगी स्थिति में परिवर्तित हो जाएगी, हालांकि सटीक वेतन विवरण सामने नहीं आया है।
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ज़ोमैटो चीफ ऑफ स्टाफ नौकरी की पेशकश: प्रतिक्रिया और पहुंच संबंधी चिंताएं
असामान्य नौकरी की पेशकश पर ऑनलाइन प्रतिक्रिया हुई, कई लोगों ने आवेदकों से इतनी बड़ी राशि की मांग की निष्पक्षता पर सवाल उठाया। आलोचकों ने बताया है कि यह स्थिति कई संभावित उम्मीदवारों को छोड़कर, उन लोगों के लिए अवसरों को प्रभावी ढंग से सीमित कर देती है जो इसे वहन कर सकते हैं। कुछ लोगों ने इसकी तुलना अवैतनिक इंटर्नशिप से की है, उन्हें डर है कि ऐसी प्रथाएं व्यापक हो सकती हैं। एक एक्स उपयोगकर्ता, अभिषेक ने टिप्पणी की: जैसे कि गिग इकॉनमी श्रमिकों की खोज करना पर्याप्त नहीं था, अब मध्यम वर्ग के माता-पिता को लात मारो क्योंकि बढ़ी हुई कीमतों वाली खाद्य वितरण कंपनी एक चीफ ऑफ स्टाफ चाहती है। बस कहें कि आप बिना भुगतान किए एक साल में 100 लोगों का परीक्षण करना चाहते हैं”
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अमन जैसे अन्य लोगों ने इस बात पर चिंता व्यक्त की है कि कैसे ये “फीस” अमीर आवेदकों के प्रति पूर्वाग्रह पैदा कर सकती है, जिससे प्रतिभाशाली व्यक्ति बाहर हो सकते हैं जिनके पास वित्तीय साधन नहीं हैं। मोहक मंगल ने इस बात को दोहराया, यह देखते हुए कि संयुक्त राष्ट्र जैसे संगठनों में अवैतनिक इंटर्नशिप वित्तीय जिम्मेदारियों वाले लोगों के लिए भी पहुंच योग्य नहीं है।
हालाँकि गोयल ने इस कार्य का बचाव किया है, और इससे मिलने वाले सीखने के अनुभव पर जोर दिया है, फिर भी कई लोग संशय में हैं। इस नौकरी की पेशकश से जुड़ा विवाद भारतीय व्यापार जगत में भर्ती प्रथाओं की समावेशिता और निष्पक्षता के बारे में महत्वपूर्ण सवाल उठाता है।