After EY Employee’s Death, Deloitte Ex-Staffer Shares “Tough” Experience

जयेश जैन ने कहा कि वह “पूरी तरह से समझ सकते हैं कि अन्ना किस दौर से गुजर रहे होंगे”।

26 वर्षीय अर्न्स्ट एंड यंग (ईवाई) सलाहकार अन्ना सेबेस्टियन की “काम के तनाव” के कारण दुखद मृत्यु के कुछ दिनों बाद, डेलॉइट के एक पूर्व कर्मचारी ने भारत में कॉर्पोरेट क्षेत्र में विषाक्त कार्य संस्कृति के अपने अनुभव को साझा किया है। इंदौर के जयेश जैन ने अपना अनुभव बताते हुए कहा कि वह “पूरी तरह से समझ सकते हैं कि अन्ना किस दौर से गुजरे थे।”

एक्स पर स्क्रीनशॉट की एक श्रृंखला पोस्ट करते हुए, श्री जैन ने खुलासा किया कि कैसे बहुत अधिक मेहनत करने से उनके स्वास्थ्य और पेशेवर जीवन पर असर पड़ रहा है। उन्होंने लिखा, “जैसा कि ईवाई मामले ने कुछ ध्यान आकर्षित किया है, मैं डेलॉइट में अपना अनुभव साझा करना चाहूंगा।” “मैं एक सहकर्मी के साथ बातचीत के स्क्रीनशॉट संलग्न कर रहा हूं जहां हमने सुबह 5 बजे काम और अपने स्वास्थ्य पर चर्चा की। »

स्क्रीनशॉट, जिस पर सुबह 5 बजे का समय अंकित है, कठिन कार्यसूची को दर्शाता है, जिसमें कर्मचारियों को 20-घंटे की शिफ्ट सहनी पड़ती है, लेकिन वे अधिकतम 15 घंटे ही लॉग इन कर पाते हैं।

सुबह 5:12 बजे एक संदेश पढ़ा गया: “मैं भी एफआई-एचआई के बारे में बहुत सारे संदेह के साथ हर समय यहां बैठा रहता था। » सुबह 4:08 बजे, श्री जैन के सहकर्मी ने कहा, “बहुत हो गया” (बहुत हो गया), और फिर “लैपटॉप बंद करने” का सुझाव दिया। सुबह 5:07 बजे के एक अन्य संदेश में श्री जैन के सहकर्मी को यह कहते हुए दिखाया गया है: “मैं निश्चित रूप से शिकायत दर्ज करूंगा।” »

स्क्रीनशॉट में स्वास्थ्य समस्याओं का सामना करते हुए अपनी नौकरी प्रबंधित करने के लिए कर्मचारियों के संघर्ष का भी पता चला, जैसा कि “मेरे से नहीं हो सकता: चक्कर आरे है” (मैं यह बिल्कुल नहीं कर सकता: मुझे चक्कर आ रहा है) जैसे संदेशों में देखा गया।

अन्ना के परिवार के प्रति सहानुभूति व्यक्त करते हुए, श्री जैन ने लिखा, “यह कभी न भूलें कि आप उनके लिए सिर्फ एक कर्मचारी संख्या हैं। लेकिन अपने परिवार के लिए आप ही सब कुछ हैं। डेलॉइट के पूर्व कर्मचारी ने यह कहकर अपना संदेश समाप्त किया: “मुझे खुशी है कि मैं समय पर वहां से निकलने में सक्षम था। »

एक एक्स यूजर ने कमेंट किया, “ऐसा इसलिए हो रहा है क्योंकि भारत में कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए कोई कानून नहीं है। सख्त कानूनों के कारण ये कंपनियां विदेश में अपने कर्मचारियों का शोषण नहीं कर सकतीं। »

एक अन्य उपयोगकर्ता ने एक “घोटाले” का वर्णन किया: “केपीएमजी में काम करने वाले मेरे दोस्त को केवल सुबह 9 से 10 बजे के बीच काम करने के लिए कहा जाता है, भले ही वह दिन में 14 घंटे से अधिक काम करता हो। »

किसी और ने कहा: “मेरे शिक्षकों ने कहा कि जागरूकता बढ़ाने से शिक्षा बढ़ेगी और शोषण ख़त्म होगा। यह देखना भयानक है कि अधिकांश उच्च शिक्षित लोगों का अंत तक व्यवस्थित रूप से शोषण किया जाता है। क्या शिक्षा ने लोगों को विफल कर दिया है या लोगों ने शिक्षा को विफल कर दिया है? »

जैसे ही अन्ना सेबेस्टियन की मौत को लेकर आक्रोश बढ़ रहा है, श्रम मंत्रालय ने उनकी मौत की परिस्थितियों की जांच शुरू करने की घोषणा की। श्रम राज्य मंत्री शोभा करंदलाजे ने पुष्टि की कि मंत्रालय इन आरोपों की जांच कर रहा है कि कंपनी का कामकाजी माहौल असुरक्षित और अपमानजनक था। एना की मां, अनीता ऑगस्टीन ने अर्न्स्ट एंड यंग प्रबंधन से उस संस्कृति से निपटने का आह्वान किया है, जो कर्मचारियों की भलाई की उपेक्षा करते हुए “अधिक काम को महिमामंडित करती है”। एक पत्र में, उन्होंने अपनी पहली नौकरी शुरू करने के चार महीने बाद ही अपनी बेटी की दुखद मौत का वर्णन किया और भविष्य में इसी तरह की त्रासदियों को रोकने के लिए बदलाव का आह्वान किया।