Bolt’s Billionaire CEO Cracks Down On Remote Work



राइड-हेलिंग ऐप उबर के एस्टोनियाई प्रतिद्वंद्वी बोल्ट, अपने कर्मचारियों को सप्ताह में तीन दिन कार्यालय में वापस बुला रहे हैं, क्योंकि इसके सीईओ ने बाली जैसे रमणीय स्थलों से काम करने की अपने “डिस्कनेक्टेड” कर्मचारियों की आदत की आलोचना की थी। के अनुसार तारटैक्सी स्मार्टफोन ऐप के अरबपति बॉस मार्कस विलिग ने कंपनी की लचीली कार्य नीति को आंशिक रूप से रद्द कर दिया है, जिसके बारे में उनका कहना है कि इससे दुनिया भर में कर्मचारियों का फैलाव हुआ है। इसने एक नई अनिवार्य नीति पेश की जिसके तहत सभी कर्मचारियों को सप्ताह में तीन दिन या महीने में 12 दिन कार्यालय में काम करना होगा।

द्वारा प्राप्त एक आंतरिक ज्ञापन में तारश्री विलिग ने कहा कि यह “शर्मनाक” है कि आधे से भी कम कर्मचारी सप्ताह में कम से कम दो दिन कार्यालय में काम करते हैं। उन्होंने उन कर्मचारियों की भी आलोचना की जो समुद्र तट से लॉग इन कर रहे थे।

सीईओ ने कहा, “हम बहुत फैले हुए हैं, लोग कटा हुआ महसूस करते हैं, नौकरी छोड़ने की दर बहुत अधिक है और हमारे कार्यालय खाली हैं।” विलिग ने कहा, “हम बाली जैसी जगहों से दूर रहकर काम करने वाले लोगों के पागलपन को खत्म कर देंगे। यह छुट्टियां हैं, न कि जिसके लिए हमने उन्हें काम पर रखा था।”

अपने ज्ञापन में, अरबपति बॉस का दावा है कि व्यक्तिगत रूप से काम करने से कर्मचारी संबंध निर्माण, संचार और मानसिक कल्याण में सुधार होगा। उन्होंने टीम लीडरों से उदाहरण पेश करके और “मज़ेदार” कार्यालय वातावरण बनाकर सहयोगी बनने का आग्रह किया। उन्होंने उनसे घर से बहुत अधिक काम करने वाले कर्मचारियों की खराब उपस्थिति की निगरानी और प्रबंधन करने के लिए भी कहा।

सीईओ ने कहा, “अगर कुछ लोग यह तय करते हैं कि यह उनके लिए नहीं है, तो हमें कोई समस्या नहीं है, क्योंकि सांस्कृतिक प्रभाव इससे कहीं अधिक है।”

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इसके अलावा, के अनुसार तारश्री विलिग ने अमेज़ॅन सहित अन्य कंपनियों की तुलना में नई नीति को “उदार” कहा, जिसने पिछले महीने अपने कर्मचारियों को सप्ताह में पांच दिन कार्यालय लौटने का आदेश दिया था। श्री विलिग ने यह भी चेतावनी दी कि यदि उनकी कंपनी ने अपने प्रदर्शन में सुधार नहीं किया तो वह “औसत दर्जे की स्थिति में आ सकती है”।

“यहां तक ​​​​कि सबसे बड़ी कंपनियां, अमेज़ॅन से लेकर टेस्ला और ऐप्पल तक, महसूस करती हैं कि शीर्ष पर बने रहने के लिए, उन्हें एक गहन संस्कृति बनाए रखने और लोगों को सप्ताह में तीन से पांच दिन कार्यालय में वापस लाने की आवश्यकता है। हम इसकी तुलना में एक छोटी कंपनी हैं और “इस पैमाने को हासिल करने के लिए, हमें उनसे अधिक कड़ी मेहनत करनी होगी और अधिक नवाचार करना होगा,” उन्होंने लिखा।

बोल्ट के नियोक्ता ब्रांडिंग के वैश्विक प्रमुख ग्रेटे किवी ने अलग से नई नीति का बचाव किया। उन्होंने लिंक्डइन पर लिखा, “बोल्ट में काम करना हर किसी के लिए नहीं है। हम तेज़-तर्रार हैं और आपसे उच्चतम मानकों को पूरा करने की उम्मीद करते हैं। बोल्ट कभी भी दूरस्थ कार्य पर ध्यान केंद्रित करने वाली कंपनी नहीं रही है, और हमने इसे शुरू से ही स्पष्ट कर दिया है।” .

विशेष रूप से, हाइब्रिड में जाने का मतलब है कि कर्मचारियों के पास अभी भी कुछ लचीलापन होगा, लेकिन उन्हें बोल्ट कार्यालय की यात्रा दूरी के भीतर रहना होगा। टैक्सी स्मार्टफोन ऐप यूके सहित 50 देशों में 4,000 लोगों को रोजगार देता है।



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