मुंबई: प्रतिक्रिया शिकायत का “विषाक्त कार्य संस्कृतिद्वारा ” सेबी अधिकारियों वित्त मंत्रित्वबाजार नियामक ने बुधवार को कहा कि कनिष्ठ अधिकारी – जिनकी वार्षिक प्रवेश लागत-कंपनियां 34 लाख रुपये और उससे अधिक की बढ़ोतरी की मांग कर रही हैं – “गुमराह” हो गए हैं। बाहरी घटक पार्थ सिन्हा की रिपोर्ट, एजेंसी और उसके नेतृत्व की विश्वसनीयता को निशाना बनाने के लिए।
यह तर्क देते हुए कि मंत्रालय को 6 अगस्त का पत्र कर्मचारी संघों द्वारा नहीं भेजा गया था, बल्कि एक गुमनाम ईमेल था, सेबी ने कहा कि बाहरी तत्वों ने कनिष्ठ अधिकारियों को यह विश्वास दिलाया था कि उनका वेतन कम है और उन्हें स्वचालित पदोन्नति मिलनी चाहिए। यह बयान ईटी की एक रिपोर्ट के जवाब में आया है जिसमें आरोपों का हवाला दिया गया है कि सेबी में “चिल्लाना, डांटना और सार्वजनिक अपमान आदर्श बन गया है”।
करीब 500 अधिकारियों ने शासन को शिकायतें भेजी हैं। सेबी ने कहा, “यह दुर्भाग्यपूर्ण है कि कुछ तत्वों ने कर्मचारियों को यह विश्वास दिलाकर सेबी कर्मचारियों की महत्वपूर्ण शक्तियों को कम करने की कोशिश की है कि, ‘नियामक के कर्मचारी’ के रूप में, उन्हें प्रदर्शन और जवाबदेही के इतने उच्च मानकों की आवश्यकता नहीं होगी।” . पाँच पृष्ठों का एक दुर्लभ वक्तव्य।
हालाँकि, सेबी का स्पष्टीकरण “विषाक्तता” के आरोपों पर चुप है, जिसके बारे में अधिकारियों ने कहा कि ये उनकी शिकायतों के मूल में थे।
फिनमिन के पत्र में उल्लिखित गैर-पेशेवर कार्य संस्कृति के बारे में अधिकारियों के दावों के बारे में सेबी ने कहा कि ऐसे दावे गलत हैं। इसका कारण ‘अधिकारियों की प्रसंस्करण क्षमता को वास्तविक क्षमता (एक चौथाई) से कम रखना, केआरए उपलब्धि की स्थिति की गलत रिपोर्टिंग, विभागों के बीच फाइलों को लंबे समय तक बंद करना हो सकता है। सेबी ने स्पष्ट किया कि निर्णय लेने की अवधि से बचना, खराब प्रदर्शन करने वाले अधिकारियों के मूल्यांकन अंकों का ‘समायोजन’ करके उन्हें ‘किसी तरह’ पदोन्नति के योग्य बनाना आदि शामिल है। इसमें कहा गया है, “ऐसी परिस्थितियों में, संबंधित अधिकारियों को जवाबदेह ठहराया जाता है, मजबूत प्रतिक्रिया दी जाती है और सुधारात्मक कार्रवाई की जाती है।”
‘सेबी और उसके नेतृत्व की विश्वसनीयता को निशाना बनाने के लिए बाहरी तत्वों द्वारा गुमराह किए गए कर्मचारियों के एचआरए मुद्दे’ शीर्षक वाला स्पष्टीकरण? सेबी मुख्यालय में व्यस्त गतिविधियों का दिन रहा। अधिकारियों द्वारा 5 सितंबर को प्रस्तावित प्रदर्शन अब रद्द कर दिया गया है।
बयान में कहा गया है कि कर्मचारी पिछले साल के तय भत्ते की तुलना में एचआरए में 55 फीसदी बढ़ोतरी की मांग कर रहे हैं. इसमें यह भी कहा गया है कि सेबी अधिकारी जो “पहले से ही अच्छा भुगतान” कर रहे हैं और पारिश्रमिक “कॉर्पोरेट क्षेत्र के साथ भी बहुत अनुकूल” की तुलना में है, अतिरिक्त मांग पूरी होने पर उनकी वार्षिक सीटीसी में 6 लाख रुपये या लगभग 17.6% की बढ़ोतरी होगी।
सेबी ने कहा कि उसके ज्यादातर कर्मचारी नई व्यवस्था लागू करने से सहमत हैं। इन प्रणालियों में वर्ष की शुरुआत में केआरए (मुख्य परिणाम/जिम्मेदारी के क्षेत्र) को अंतिम रूप देना, मासिक एमआईएस (प्रबंधन सूचना प्रणाली) समीक्षा, पूर्णकालिक सदस्यों और अध्यक्ष द्वारा प्रत्येक टीम की वार्षिक प्रदर्शन समीक्षा, पदोन्नति नीति आदि शामिल हैं।
नियामक ने कहा कि पूरे संगठन में उत्पादकता में सुधार के लिए प्रौद्योगिकी को अपनाना भी सेबी के भीतर एक नई पहल थी जिसे कर्मचारियों ने ‘अपनाया’ था।
यह तर्क देते हुए कि मंत्रालय को 6 अगस्त का पत्र कर्मचारी संघों द्वारा नहीं भेजा गया था, बल्कि एक गुमनाम ईमेल था, सेबी ने कहा कि बाहरी तत्वों ने कनिष्ठ अधिकारियों को यह विश्वास दिलाया था कि उनका वेतन कम है और उन्हें स्वचालित पदोन्नति मिलनी चाहिए। यह बयान ईटी की एक रिपोर्ट के जवाब में आया है जिसमें आरोपों का हवाला दिया गया है कि सेबी में “चिल्लाना, डांटना और सार्वजनिक अपमान आदर्श बन गया है”।
करीब 500 अधिकारियों ने शासन को शिकायतें भेजी हैं। सेबी ने कहा, “यह दुर्भाग्यपूर्ण है कि कुछ तत्वों ने कर्मचारियों को यह विश्वास दिलाकर सेबी कर्मचारियों की महत्वपूर्ण शक्तियों को कम करने की कोशिश की है कि, ‘नियामक के कर्मचारी’ के रूप में, उन्हें प्रदर्शन और जवाबदेही के इतने उच्च मानकों की आवश्यकता नहीं होगी।” . पाँच पृष्ठों का एक दुर्लभ वक्तव्य।
हालाँकि, सेबी का स्पष्टीकरण “विषाक्तता” के आरोपों पर चुप है, जिसके बारे में अधिकारियों ने कहा कि ये उनकी शिकायतों के मूल में थे।
फिनमिन के पत्र में उल्लिखित गैर-पेशेवर कार्य संस्कृति के बारे में अधिकारियों के दावों के बारे में सेबी ने कहा कि ऐसे दावे गलत हैं। इसका कारण ‘अधिकारियों की प्रसंस्करण क्षमता को वास्तविक क्षमता (एक चौथाई) से कम रखना, केआरए उपलब्धि की स्थिति की गलत रिपोर्टिंग, विभागों के बीच फाइलों को लंबे समय तक बंद करना हो सकता है। सेबी ने स्पष्ट किया कि निर्णय लेने की अवधि से बचना, खराब प्रदर्शन करने वाले अधिकारियों के मूल्यांकन अंकों का ‘समायोजन’ करके उन्हें ‘किसी तरह’ पदोन्नति के योग्य बनाना आदि शामिल है। इसमें कहा गया है, “ऐसी परिस्थितियों में, संबंधित अधिकारियों को जवाबदेह ठहराया जाता है, मजबूत प्रतिक्रिया दी जाती है और सुधारात्मक कार्रवाई की जाती है।”
‘सेबी और उसके नेतृत्व की विश्वसनीयता को निशाना बनाने के लिए बाहरी तत्वों द्वारा गुमराह किए गए कर्मचारियों के एचआरए मुद्दे’ शीर्षक वाला स्पष्टीकरण? सेबी मुख्यालय में व्यस्त गतिविधियों का दिन रहा। अधिकारियों द्वारा 5 सितंबर को प्रस्तावित प्रदर्शन अब रद्द कर दिया गया है।
बयान में कहा गया है कि कर्मचारी पिछले साल के तय भत्ते की तुलना में एचआरए में 55 फीसदी बढ़ोतरी की मांग कर रहे हैं. इसमें यह भी कहा गया है कि सेबी अधिकारी जो “पहले से ही अच्छा भुगतान” कर रहे हैं और पारिश्रमिक “कॉर्पोरेट क्षेत्र के साथ भी बहुत अनुकूल” की तुलना में है, अतिरिक्त मांग पूरी होने पर उनकी वार्षिक सीटीसी में 6 लाख रुपये या लगभग 17.6% की बढ़ोतरी होगी।
सेबी ने कहा कि उसके ज्यादातर कर्मचारी नई व्यवस्था लागू करने से सहमत हैं। इन प्रणालियों में वर्ष की शुरुआत में केआरए (मुख्य परिणाम/जिम्मेदारी के क्षेत्र) को अंतिम रूप देना, मासिक एमआईएस (प्रबंधन सूचना प्रणाली) समीक्षा, पूर्णकालिक सदस्यों और अध्यक्ष द्वारा प्रत्येक टीम की वार्षिक प्रदर्शन समीक्षा, पदोन्नति नीति आदि शामिल हैं।
नियामक ने कहा कि पूरे संगठन में उत्पादकता में सुधार के लिए प्रौद्योगिकी को अपनाना भी सेबी के भीतर एक नई पहल थी जिसे कर्मचारियों ने ‘अपनाया’ था।