नई दिल्ली: भारत में एक हालिया रुझान से पता चलता है कि उच्च शिक्षित लोग तेजी से आवेदन कर रहे हैं कम वेतन वाली सरकारी नौकरियाँ. उदाहरण के लिए, हरियाणा कौशल रोजगार निगम लिमिटेड (एचकेआरएन) ने बताया कि 39,990 स्नातकों और 6,112 स्नातकोत्तरों ने स्वीपर पद के लिए आवेदन किया है, जो प्रति माह 15,000 रुपये प्रदान करता है। टीएनएन की एक रिपोर्ट के अनुसार, 1.2 लाख से अधिक स्नातकों ने भी इन भूमिकाओं की तलाश की इसी तरह, उत्तर प्रदेश में इस साल की शुरुआत में लगभग 50 लाख छात्रों ने 60,000 पुलिस कांस्टेबल रिक्तियों के लिए आवेदन किया था। केंद्र सरकार की सुरक्षा एजेंसियों में 26,000 कांस्टेबल पदों के लिए लगभग 47 लाख उम्मीदवारों ने प्रतिस्पर्धा की। यहां तक कि सरकारी क्षेत्र में ऑफिस बॉय और ड्राइवर जैसी भूमिकाओं के लिए, केवल 7,500 पदों के लिए आवेदकों की संख्या 2023 में 26 लाख हो गई है। यह उछाल भारत के नौकरी बाजार में गंभीर चुनौतियों की ओर इशारा करता है।
कम वेतन वाली सरकारी नौकरी की सनक: ट्रिगर
भारत में सरकारी नौकरियाँ अपनी कथित सुरक्षा और लाभों तथा शिक्षित बेरोजगारी की उच्च दर के कारण अत्यधिक प्रतिष्ठित हैं।
शिक्षित बेरोजगारी की उच्च दर: भारत में शिक्षित बेरोजगारी की उच्च दर इस प्रवृत्ति को महत्वपूर्ण रूप से बढ़ावा देती है अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) की 2024 की रिपोर्ट के अनुसार, भारत एक गंभीर रोजगार संकट का सामना कर रहा है, जहाँ तेज़ आर्थिक विकास के बावजूद अरबों लोग सीमित पदों के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं। टीएनएन की रिपोर्ट के अनुसार, श्रम बाजार डेटा से एक स्पष्ट विरोधाभास का पता चलता है: 97.2 करोड़ कामकाजी आयु वाले व्यक्तियों में से केवल 58.6 करोड़ ही कार्यरत हैं। इनमें से केवल 15.2 करोड़ संगठित क्षेत्र में कार्यरत हैं, जिनमें निजी और सरकारी दोनों पद शामिल हैं। सरकारी नौकरियों की संख्या सिर्फ 1.4 करोड़ है यानी हर 100 में से सिर्फ 2 नौकरियां ही सरकारी क्षेत्र में हैं. परिणामस्वरूप, कामकाजी उम्र की आबादी का केवल 1.4% ही सरकारी नौकरी सुरक्षित कर पाता है, जिससे इन भूमिकाओं के लिए प्रतिस्पर्धा बढ़ जाती है।
सरकारी नौकरियों में सुरक्षा और स्थिरता: सरकारी नौकरियों को निजी क्षेत्र की तुलना में बेहतर नौकरी सुरक्षा प्रदान करने वाला माना जाता है। प्रवेश स्तर के सरकारी पदों पर आमतौर पर मकान किराया भत्ता, महंगाई भत्ता और सवैतनिक अवकाश जैसे लाभों के साथ प्रति माह लगभग 33,000 रुपये का भुगतान किया जाता है। यह निजी क्षेत्र के बिल्कुल विपरीत है, जहां कई कम-कुशल नौकरियों के लिए प्रति माह लगभग 10,000 रुपये का भुगतान होता है और अक्सर नौकरी की सुरक्षा या लाभों का अभाव होता है।
निजी क्षेत्र में नौकरी की सुरक्षा का अभाव: निजी क्षेत्र में कई नौकरियों में काम करने की खराब स्थितियाँ और स्थिरता की कमी होती है। भारतीय रिजर्व बैंक (आरबीआई) के आंकड़ों के अनुसार, भारत में कुल रोजगार 2023/24 में 64.33 करोड़ तक पहुंचने का अनुमान है, जिसमें एक महत्वपूर्ण हिस्सा सीमित सुरक्षा और लाभ के साथ अनौपचारिक क्षेत्र की नौकरियों का होगा।
सुझाया गया समाधान
सरकारी नौकरियों के लिए अत्यधिक प्रतिस्पर्धा की समस्या के समाधान के लिए कई समाधानों पर विचार किया जा सकता है। हल्के विनिर्माण और श्रम-गहन उद्योगों में अवसरों का विस्तार अधिक रोजगार पैदा कर सकता है, जैसा कि बांग्लादेश जैसे देशों में देखा गया है। इसके अतिरिक्त, शिक्षा की गुणवत्ता बढ़ाने और तकनीकी कौशल पर ध्यान केंद्रित करने से कार्यबल उभरते नौकरी बाजार के लिए बेहतर ढंग से तैयार होगा। सेवा क्षेत्र में निवेश, विशेष रूप से उच्च-कुशल और निर्यात योग्य सेवाओं में, व्यवहार्य रोजगार विकल्प भी प्रदान कर सकता है। इसके अतिरिक्त, एक सार्वभौमिक बेरोजगारी लाभ प्रणाली को लागू करने से वित्तीय सुरक्षा मिलेगी और सरकारी नौकरियों पर निर्भरता कम होगी, नौकरी बाजार को संतुलित करने में मदद मिलेगी और नौकरी चाहने वालों के लिए सुरक्षा जाल प्रदान किया जा सकेगा।
कम वेतन वाली सरकारी नौकरी की सनक: ट्रिगर
भारत में सरकारी नौकरियाँ अपनी कथित सुरक्षा और लाभों तथा शिक्षित बेरोजगारी की उच्च दर के कारण अत्यधिक प्रतिष्ठित हैं।
शिक्षित बेरोजगारी की उच्च दर: भारत में शिक्षित बेरोजगारी की उच्च दर इस प्रवृत्ति को महत्वपूर्ण रूप से बढ़ावा देती है अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) की 2024 की रिपोर्ट के अनुसार, भारत एक गंभीर रोजगार संकट का सामना कर रहा है, जहाँ तेज़ आर्थिक विकास के बावजूद अरबों लोग सीमित पदों के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं। टीएनएन की रिपोर्ट के अनुसार, श्रम बाजार डेटा से एक स्पष्ट विरोधाभास का पता चलता है: 97.2 करोड़ कामकाजी आयु वाले व्यक्तियों में से केवल 58.6 करोड़ ही कार्यरत हैं। इनमें से केवल 15.2 करोड़ संगठित क्षेत्र में कार्यरत हैं, जिनमें निजी और सरकारी दोनों पद शामिल हैं। सरकारी नौकरियों की संख्या सिर्फ 1.4 करोड़ है यानी हर 100 में से सिर्फ 2 नौकरियां ही सरकारी क्षेत्र में हैं. परिणामस्वरूप, कामकाजी उम्र की आबादी का केवल 1.4% ही सरकारी नौकरी सुरक्षित कर पाता है, जिससे इन भूमिकाओं के लिए प्रतिस्पर्धा बढ़ जाती है।
सरकारी नौकरियों में सुरक्षा और स्थिरता: सरकारी नौकरियों को निजी क्षेत्र की तुलना में बेहतर नौकरी सुरक्षा प्रदान करने वाला माना जाता है। प्रवेश स्तर के सरकारी पदों पर आमतौर पर मकान किराया भत्ता, महंगाई भत्ता और सवैतनिक अवकाश जैसे लाभों के साथ प्रति माह लगभग 33,000 रुपये का भुगतान किया जाता है। यह निजी क्षेत्र के बिल्कुल विपरीत है, जहां कई कम-कुशल नौकरियों के लिए प्रति माह लगभग 10,000 रुपये का भुगतान होता है और अक्सर नौकरी की सुरक्षा या लाभों का अभाव होता है।
निजी क्षेत्र में नौकरी की सुरक्षा का अभाव: निजी क्षेत्र में कई नौकरियों में काम करने की खराब स्थितियाँ और स्थिरता की कमी होती है। भारतीय रिजर्व बैंक (आरबीआई) के आंकड़ों के अनुसार, भारत में कुल रोजगार 2023/24 में 64.33 करोड़ तक पहुंचने का अनुमान है, जिसमें एक महत्वपूर्ण हिस्सा सीमित सुरक्षा और लाभ के साथ अनौपचारिक क्षेत्र की नौकरियों का होगा।
सुझाया गया समाधान
सरकारी नौकरियों के लिए अत्यधिक प्रतिस्पर्धा की समस्या के समाधान के लिए कई समाधानों पर विचार किया जा सकता है। हल्के विनिर्माण और श्रम-गहन उद्योगों में अवसरों का विस्तार अधिक रोजगार पैदा कर सकता है, जैसा कि बांग्लादेश जैसे देशों में देखा गया है। इसके अतिरिक्त, शिक्षा की गुणवत्ता बढ़ाने और तकनीकी कौशल पर ध्यान केंद्रित करने से कार्यबल उभरते नौकरी बाजार के लिए बेहतर ढंग से तैयार होगा। सेवा क्षेत्र में निवेश, विशेष रूप से उच्च-कुशल और निर्यात योग्य सेवाओं में, व्यवहार्य रोजगार विकल्प भी प्रदान कर सकता है। इसके अतिरिक्त, एक सार्वभौमिक बेरोजगारी लाभ प्रणाली को लागू करने से वित्तीय सुरक्षा मिलेगी और सरकारी नौकरियों पर निर्भरता कम होगी, नौकरी बाजार को संतुलित करने में मदद मिलेगी और नौकरी चाहने वालों के लिए सुरक्षा जाल प्रदान किया जा सकेगा।